山能枣矿集团滨湖煤矿安全宣教“不打烊”

2019-11-06 07:45:55 

今年以来,山东能源枣矿业集团滨湖煤矿始终坚持“生命第一,安全第一”的理念。通过设岗、强化教育、突出特色等方式,安全教育永不“关门”,不断提高员工安全意识,规范员工安全行为,全面夯实安全发展基础,保障“美丽智能滨湖”优质发展。

摆好位置,营造氛围

“全体员工注意,全体员工注意,矿工协会带来了年轻志愿者给我们送来的“安全中秋节套餐”。请到工作面材料巷监控中心吃月饼,喝牛奶!“9月11日,与综采准备工作区的班长宋洪安一起,通过语音对讲机大喊大叫,各个岗位上忙碌的工人们互相围拢在一起,吃着月饼,与青年工人谈论着安全问题。

“送祝福,讲安全”一直是矿工协会长期坚持的一项重要工作。作为工人的家庭成员,他们经常走进基层岗位,深入地下前线,设立“爱情安全”岗位。在“冬送凉意、夏送祝福、节日送祝福”等工作中,融入了“讲安全、讲安全、保安全”的活动,不断改变“爱助安全”的动作。通过安全家庭照片、安全五好家庭、夫妻安全约定、安全关怀和爱心传递卡、矿山妻子安全讲座、员工家庭的“枕边话”、“父母之爱”和“孩子的愿望”等多种活动,更多的员工及其家人参与到安全教育中,形成了人人为安全做出贡献的良好氛围。

设置安全宣传阵地,在地面设置安全概念窗和灯杆安全标语,在副井口上下设置安全文化走廊,在井南翼等候点设置安全漫画和安全示范宣传矩阵,并在沿途、井上和井下生产区的哨所和工作面悬挂安全警示标语,形成纵横交错的静态安全宣传格局。设立安全警示阵地,充分利用微信公众号、工光大屏幕、基层网络电视等新媒体平台,设立安全宣传专栏。在及时传播上级安全指令、安全法律法规和矿山安全信息的基础上,通过事故案例视频教学片、动画模拟、网络教育等图文并茂的方式开展各类安全事故案例教育。通过描述事故过程,再现事故现场,分析事故原因,明确预防措施,增强宣传教育的视觉效果,提高安全宣传教育的针对性和有效性。

加强教育提高原始能量

学习和培训是提高员工基本能力的重要途径。按照“依法培训、按需教学、教考分离”的原则,创新实施“137”益智安全文化,形成网格、全覆盖、立体的安全教育模式。

他们坚持互联互通、共享治理,充分发挥人和物的智能。全面实施“每天一个问题,每周一节技术课,每天一次案例教育,每月一次考试,每季度一次考试,每人一份档案,生产制造技术纳入矿山应用技术”的“6·3”安全教育培训体系,与高等院校合作提高专业技术,通过实践培训提高操作技术。在提高员工控制新设备、新工艺、新技术能力的基础上,注重关键人员的小规模、专业化、流动化管理,采用党政工作组零缺口、零差错交叉的互动检查方法,重点控制生产领域的薄弱时间、薄弱地点、薄弱人员、薄弱单位、薄弱流程、薄弱管理、薄弱设备等七大安全风险。通过思想认识、业务技能、标准化操作和行为规范评估等一系列培训和监督,员工的思想水平、理论水平和操作技能不断提高,实现本质安全型人才的自我塑造。

同时,在培养本质安全型员工的基础上,开展了“严格管理、诚实履行职责”、“防止自满、防止懈怠、防止滑坡”、“保护安全稳定、实现历史最佳季节”、“为谁安全”等活动,进一步增强了员工的安全意识和责任意识。

从安全活动到意识形成,从安全教育到安全监督,从技能提升到行为规范,安全教育工作正在矿山全面开展,员工自主安全和相互安全能力明显增强。

突出特色,提高效率

"煤矿生产中的五大自然灾害是什么?""五大自然灾害是水、火、气、煤尘和屋顶事故."每天在矿山基层单位进行提问和回答小奖励的安全知识学习模式。

矿山不断创新学习安全知识的形式,建立讨论和分组会议,以区队为单位,采取“自己发现、大家提高、组织要点、互相帮助”的形式。重点关注实际工作、技术难点、安全措施等难点,制定日常学习内容,实施有奖问答,营造“我想学安全知识”的工作氛围。这是该矿创建的特殊班级之一。

长期以来,该矿始终坚持以服务中心、服务基层、服务群众为根本,坚持“工学结合”的原则。创新性地实施了理论主课、讨论副课、侧面小班、传统大班和典型现场班五大班。它将新的法律法规、新的标准、新的程序、新的技术、新工艺、新的设备和新的材料制作成小课件、短片和简单的卡通片。集成到党员标识管理平台、安全确认电子屏幕、户外led大屏幕、微信公众号等网络媒体中。它将时间学习、生活学习和应用学习相结合,使安全知识的培训突出人性化,注重多样性,倡导科学化,力求实效,为每个人“遵纪守法、提高质量、注重安全、关爱生命”创造良好氛围。

“安全教育是一项持续的工作,只有起点,没有终点。我们坚持“自选与静动态”相结合,不断丰富安全教育内涵,将安全内化于心中,将安全外化于实践,帮助矿山安全生产周期不断延长。”矿长邓涛说。(张胜奎,大众日报最新新闻记者张焕泽记者)

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